Yn ddiweddar, Magnet Luci , menter uwch-dechnoleg genedlaethol a oedd yn arbenigo yn y diwydiant Magnetig Chuck, cynhaliodd sesiwn hyfforddi rheolaeth weithredol fawreddog yn ei phencadlys. Nod yr hyfforddiant oedd dyrchafu ansawdd a sgiliau rheoli cyffredinol uwch swyddogion gweithredol y cwmni, gan chwistrellu bywiogrwydd newydd i'w ddatblygiad parhaus.

Mae Luci Magnet, menter integredig sy'n cwmpasu ymchwil, datblygu, cynhyrchu a gwerthu, wedi bod yn ymroddedig i ddarparu atebion clampio a chodi magnetig proffesiynol ers blynyddoedd. Defnyddir ei gynhyrchion yn helaeth mewn amrywiol feysydd megis gweithgynhyrchu peiriannau, mwyngloddio a meteleg, ac ynni pŵer, gan fwynhau poblogrwydd uchel ac enw da yn y farchnad.

Gwahoddodd y sesiwn hyfforddi arbenigwyr o'r diwydiant enwog ac uwch reolwyr o'r tu mewn i'r cwmni i gyflawni darlithoedd. Roedd y cynnwys yn ymdrin â chynllunio strategol menter, adeiladu a rheoli tîm, dadansoddi ac ehangu'r farchnad, atal a rheoli risg, a mwy. Trwy esboniadau damcaniaethol, astudiaethau achos, trafodaethau grŵp, a ffurfiau eraill, dysgodd y swyddogion gweithredol a gymerodd ran ddamcaniaethau rheoli menter fodern yn systematig a chynhaliwyd cyfnewidfeydd a thrafodaethau manwl yn seiliedig ar waith ymarferol.

Yn ystod yr hyfforddiant, traddododd Chen Jingsheng, rheolwr cyffredinol Luci Magnet, araith bwysig. Pwysleisiodd rôl hanfodol uwch swyddogion gweithredol yn natblygiad y cwmni, gan eu hannog i ddysgu gwybodaeth a sgiliau newydd yn barhaus i wella eu gallu a galluoedd rheoli cyffredinol. Ar yr un pryd, amlinellodd ragolygon datblygu’r cwmni yn y dyfodol, gan obeithio y gallai pawb weithio gyda’i gilydd i ymdrechu am ei nodau uchelgeisiol.

Mynegodd y swyddogion gweithredol a gymerodd ran fod yr hyfforddiant yn llawn cynnwys, yn arloesol o ran ffurf, ac yn ymarferol iawn, gan ddod â buddion gwych iddynt. Roeddent nid yn unig yn caffael cysyniadau a dulliau rheoli uwch ond hefyd yn cydnabod eu diffygion a'u meysydd ar gyfer gwella yn eu gwaith. Fe wnaethant addo cymhwyso'r wybodaeth a'r dulliau dysgedig i'w gwaith ymarferol, gan wella eu lefel reoli a'u heffeithlonrwydd gwaith yn barhaus i gyfrannu at ddatblygiad parhaus y cwmni.

Mae Magnet Luci bob amser wedi rhoi pwys mawr ar ddatblygu talent ac adeiladu tîm. Mae'r cwmni nid yn unig yn canolbwyntio ar hyfforddiant sgiliau gweithwyr a datblygu gyrfa ond hefyd yn creu diwylliant corfforaethol da ac awyrgylch gweithio i ysgogi brwdfrydedd a chreadigrwydd gweithwyr. Roedd cynnal y sesiwn hyfforddi rheolaeth weithredol hon yn llwyddiannus nid yn unig yn gwella ansawdd a sgiliau rheoli cyffredinol uwch swyddogion gweithredol y cwmni ond hefyd yn gosod sylfaen gadarn ar gyfer ei ddatblygiad yn y dyfodol.

Yn ogystal, mae magnet LUCI wedi sicrhau canlyniadau rhyfeddol mewn arloesi technolegol. Yn ddiweddar, cafodd y cwmni batent model cyfleustodau ar gyfer "dyfais weindio coil disg," sy'n gwella ymarferoldeb offer troellog coil disg i bob pwrpas, gan ddarparu cefnogaeth gref i uwchraddio technoleg cynnyrch y cwmni a gwella cystadleurwydd y farchnad.

Wrth edrych ymlaen, bydd magnet Luci yn parhau i gadw at athroniaeth fusnes "ceisio goroesi trwy ansawdd a datblygiad trwy enw da," cynyddu ymchwil a datblygu buddsoddiad ac ymdrechion arloesi technolegol. Mae'r cwmni wedi ymrwymo i ddarparu cynhyrchion a gwasanaethau hyd yn oed yn well i gwsmeriaid. Ar yr un pryd, bydd yn parhau i gryfhau datblygu talent ac adeiladu tîm, gan wella ei gystadleurwydd craidd yn barhaus ac ymdrechu i gyflawni ei nodau uchelgeisiol.

Mae Luci Magnet yn arbenigo mewn ymchwil a gweithgynhyrchu magnetau diwydiannol ar ddyletswydd trwm am 50+ mlynedd. Mae ein lineup cynnyrch craidd yn cynnwys codwyr magnetig, chucks magnetig, systemau newid marw yn gyflym, gripwyr magnetig, gwahanyddion magnetig, a dadfogi dadglymwyr.