Onlangs, Luci Magnet , 'n nasionale hoë-tech-onderneming wat spesialiseer in die magnetiese Chuck-industrie, het 'n groot opleidingsessie vir uitvoerende bestuur op sy hoofkwartier gehou. Die opleiding het ten doel gehad om die algehele kwaliteit- en bestuursvaardighede van die senior bestuurders van die onderneming te verhoog en nuwe lewenskrag in sy volgehoue ontwikkeling te spuit.

Luci Magnet, 'n geïntegreerde onderneming wat navorsing, ontwikkeling, produksie en verkope insluit, is al jare daaraan toegewy om professionele magnetiese klem- en opheffingsoplossings te bied. Die produkte word wyd gebruik in verskillende velde soos vervaardiging van masjinerie, mynbou en metallurgie en kragenergie, wat 'n groot gewildheid en reputasie in die mark geniet.

Die opleidingsessie het bekende bedryfskenners en senior bestuurders van die onderneming uitgenooi om lesings te lewer. Die inhoud het ondernemings strategiese beplanning, spanbou en bestuur, markanalise en uitbreiding, risikovoorkoming en -beheer, en meer gedek. Deur teoretiese verklarings, gevallestudies, groepbesprekings en ander vorme, het die deelnemende bestuurders stelselmatig aangeleerde moderne ondernemingsbestuursteorieë en in-diepte uitruilings en besprekings uitgevoer op grond van praktiese werk.

Tydens die opleiding het Chen Jingsheng, die hoofbestuurder van Luci Magnet, 'n belangrike toespraak gelewer. Hy het die deurslaggewende rol van senior bestuurders in die ontwikkeling van die onderneming benadruk, en hulle aangemoedig om voortdurend nuwe kennis en vaardighede aan te leer om hul algemene gehalte en bestuursvermoë te verbeter. Terselfdertyd het hy die maatskappy se toekomstige ontwikkelingsvooruitsigte uiteengesit in die hoop dat almal kan saamwerk om na sy ambisieuse doelwitte te streef.

Die deelnemende bestuurders het uitgespreek dat die opleiding ryk was aan inhoud, innoverend in vorm en baie prakties, wat hulle groot voordele inhou. Hulle het nie net gevorderde bestuurskonsepte en -metodes verkry nie, maar ook hul tekortkominge en gebiede vir verbetering in hul werk erken. Hulle het belowe om die aangeleerde kennis en metodes toe te pas op hul praktiese werk, deur voortdurend hul bestuursvlak en werkdoeltreffendheid te verbeter om by te dra tot die volgehoue ontwikkeling van die onderneming.

Luci Magnet het nog altyd baie belangrik aan talentontwikkeling en spanbou geheg. Die maatskappy fokus nie net op opleiding en loopbaanontwikkeling van werknemersvaardighede nie, maar skep ook aktief 'n goeie korporatiewe kultuur en werksatmosfeer om werknemers se entoesiasme en kreatiwiteit te stimuleer. Die suksesvolle aanhouding van hierdie opleidingsessie vir uitvoerende bestuur het nie net die algehele kwaliteit- en bestuursvaardighede van die senior bestuurders van die onderneming verbeter nie, maar ook 'n goeie basis vir die toekomstige ontwikkeling daarvan gelê.

Daarbenewens het Luci Magnet merkwaardige resultate in tegnologiese innovasie behaal. Onlangs het die maatskappy 'n nutsmodelpatent vir 'n 'skyfspoelwindingsapparaat' verkry, wat die funksionaliteit van skyfspoelwikkelingstoerusting effektief verbeter, wat 'n sterk ondersteuning bied vir die onderneming se opgradering van die produktegnologie en die verbetering van die markmededingendheid.

As hy vorentoe kyk, sal Luci Magnet voortgaan om die sakefilosofie van 'oorlewing deur kwaliteit en ontwikkeling deur reputasie' te beywer, 'n toenemende navorsings- en ontwikkelingsbelegging en tegnologiese innovasiepogings. Die maatskappy is daartoe verbind om kliënte nog beter produkte en dienste te voorsien. Terselfdertyd sal dit voortgaan om talentontwikkeling en spanbou te versterk, wat sy kernmededingendheid voortdurend verhoog en daarna streef om sy ambisieuse doelwitte te bereik.

Luci Magnet spesialiseer in die navorsing en vervaardiging van swaar industriële magnete vir 50+ jaar. Ons kernproduk -reeks bevat magnetiese hysbakke, magnetiese chucks, vinnige veranderingstelsels, magnetiese grypers, magnetiese skeiers en demagnetiseerders.